Na manhã desta segunda-feira, 11 de novembro, o Conselho Estadual de Educação de Minas Gerais (CEE/MG) realizou uma Reunião Especial da Comissão de Ética, transmitida ao vivo pelo YouTube. Com o tema “Ética no Ambiente de Trabalho e no Teletrabalho”, o encontro reuniu servidores e conselheiros do órgão para refletir sobre a conduta ética na administração pública, especialmente no contexto do trabalho remoto, cada vez mais presente.

A discussão foi conduzida por Jonatan Agnelli Pires Generoso, Secretário Executivo do Conselho de Ética Pública do Estado de Minas Gerais (CONSET). Especialista em Políticas Públicas e Gestão Governamental, ele compartilhou sua experiência de mais de 20 anos no serviço público, reforçando que a ética não pode se limitar a um conjunto de normas, mas deve ser um compromisso diário e constante. Valores como transparência e responsabilidade, ressaltou, são fundamentais para a atuação dos servidores que representam o Estado.

Jonatan destacou que o teletrabalho traz novos desafios, exigindo dos servidores disciplina e autocontrole ainda mais rigorosos. Sem a supervisão direta do ambiente físico, o trabalho remoto requer atenção redobrada aos prazos e ao compromisso com os resultados. Segundo ele, essa é a base da confiança entre o servidor e a sociedade: “A ética é o alicerce do serviço público; é ela que fortalece o vínculo entre o Estado e a sociedade, garantindo que o interesse coletivo sempre esteja em primeiro lugar”, pontuou.

Outro ponto abordado foi o princípio do interesse público, que, conforme ressaltado por Jonatan, deve nortear todas as decisões da administração pública. Ele destacou que a legalidade precisa estar sempre em harmonia com a moralidade e a responsabilidade social, de modo a garantir um equilíbrio que assegure que as ações do Estado sejam tanto legais quanto justas, com foco constante no bem comum. Esse alinhamento é fundamental para sustentar a confiança da sociedade nas instituições públicas.

Na ocasião, Enilda Fagundes, servidora do CEE-MG, enfatizou o compromisso do Conselho com a ética, reforçando a importância do ambiente de trabalho como um espaço de colaboração e respeito mútuo. Ela comparou o Conselho a uma "família", onde valores como integridade e responsabilidade orientam tanto as relações interpessoais quanto as atividades diárias. Esses princípios, segundo Enilda, são fundamentais para fortalecer a confiança e a coesão entre os servidores, promovendo um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

Desafios e perspectivas para o teletrabalho 

Sobre este tema, o Secretário Executivo do CONSET ressaltou que o avanço do teletrabalho demanda que as instituições adaptem suas práticas éticas a essa nova realidade. Ele explicou que, embora a confiança seja o pilar desse modelo de trabalho, ela deve sempre estar acompanhada de um forte senso de responsabilidade e dedicação por parte dos servidores. As instituições, por sua vez, têm o papel de garantir que o ambiente remoto ofereça condições para o exercício das funções com segurança, qualidade e respeito aos princípios éticos, equilibrando as demandas profissionais com o bem-estar dos servidores.

Fonte:https://cee.educacao.mg.gov.br/index.php/banco-de-noticias/252-cee-mg-debate-praticas-eticas-no-ambiente-de-trabalho-e-no-teletrabalho (com adaptações)

A Fundação Hospitalar do Estado de Minas Gerais (Fhemig) lançou, no dia 04 de outubro, o Programa de Integridade da Fundação Hospitalar do Estado de Minas Gerais 2024-2025 e a segunda edição do Código de Conduta Ética do Agente Público em Exercício na instituição. As entregas consolidam o compromisso institucional com as ações que asseguram que a administração pública não se desvie de seu objetivo principal: oferecer os resultados esperados pela população de forma adequada e eficiente. O evento coincidiu com a comemoração pelos 47 anos da Fundação.

“Os lançamentos do Programa de Integridade e do Código de Ética são uma demonstração da Fhemig para toda a sociedade que trabalhamos com muito cuidado e zelo. E vamos caminhar cada vez mais neste sentido”, disse a presidente da Fhemig, Renata Dias.

O novo programa foi inspirado na realidade da Fhemig. Para facilitar a compreensão, trazer leveza e familiaridade com o tema, foram feitas diversas analogias à rotina hospitalar das nossas unidades. O texto remete à uma Linha de Cuidado, orientando o manejo da paciente (a Integridade) e relatando os objetivos do tratamento, a conduta clínica a ser seguida e o plano de alta.

Bárbara Campos de Andrade, assessora estratégica e coordenadora do Comitê de Governança, Integridade, Riscos e Controles (CGIRC), explicou sobre essas analogias: “O que a Fhemig faz de melhor? Nós cuidamos. Por isso, o Programa de Integridade é uma linha de cuidado, da identificação da paciente (Integridade) até a alta, que é onde queremos chegar: o amadurecimento e a consolidação da cultura organizacional baseadas na integridade e na ética”.

Ela destacou ainda que o Programa de Integridade foi pautado pela ética, transparência e conformidade em todas as atividades e processos da instituição. Será, portanto, um instrumento fundamental para a Fhemig consolidar um ambiente saudável, onde todos pacientes, servidores e parceiros se sintam seguros.

Para conhecer o Programa de Integridade, acesse aqui.

Código de Ética

Já o Código de Conduta Ética do Agente Público em Exercício na Fhemig define procedimentos, condutas, valores e vedações aos agentes públicos que atuam na instituição, além de fomentar o desejo de ser e agir eticamente, por meio da prevenção, disseminação de informações e a convicção em atuar de forma correta, contribuindo para um ambiente de trabalho saudável - que reflete na qualidade da assistência.

O documento é um dos eixos do Programa de Integridade. A atual formação da comissão, presidida por Wivian Aparecida Dornelas Couto, se preocupou em estar cada vez mais presente nas unidades. “Conhecendo a realidade de mais de perto, conseguimos construir um documento de caráter mais consultivo, para sensibilizar os servidores sobre o uso do código de ética como ferramenta que orienta as condutas na nossa vida profissional e também na vida pessoal”, analisa Wivian.

Wivian lembrou que a construção conjunta, por meio das visitas às unidades, foi um importante fator para que o Código de Ética ficasse adequado às atividades da instituição: “Toda contribuição é verdadeira e necessária”, afirmou durante o evento.

Também estiveram presentes o presidente do Conselho de Ética Pública do Estado de Minas Gerais, Joaquim Murta Pereira, e o secretário-executivo do Conset-MG, Jonatan Agnelli Pires Generoso. Ambos destacaram como louvável a iniciativa da Fhemig de não apenas seguir o modelo genérico do estado, mas criar um livro de valores que contemple a realidade de um hospital, como o João XXII e outros da rede.

Para acessar o Código de Ética, clique aqui.

Valores na humanização

Representando a Controladoria Geral do Estado (CGE-MG), a auditora Tatiane de Jesus Silva contou que começou sua carreira pública na Fhemig. “Fiquei impactada, positivamente, como vocês conseguiram customizar as diretrizes da CGE. Vocês têm um trabalho árduo, mas muito bonito pela frente”. Marcela Oliveira Ferreira Dias, titular da Controladora Seccional da Fhemig, completou que “a humanização norteia nosso trabalho, e sempre precisamos pensar nos nossos deveres”.

Fhemig: 47 anos

Com 47 anos de existência, a Fhemig é hoje uma das maiores redes hospitalares do Sistema Único de Saúde (SUS).  Atualmente, com 16 unidades assistenciais distribuídas por oito municípios, além do MG Transplantes, a Fhemig oferece atendimento 100% SUS e é referência em urgência e emergência, traumatologia e ortopedia, tratamento de queimaduras e toxicologia, gestações de alto risco, doenças raras, oncologia, psiquiatria, infectologia, cuidados prolongados e reabilitação.

Uma das maiores formadoras de profissionais de saúde no Brasil, a Fundação conta com mais de 12 mil servidores. Seu principal objetivo é entregar à população mineira atendimento humanizado e de qualidade. Os números refletem o alcance da rede: só em 2023, foram mais de 550 mil pacientes/dia, mais de 60 mil internações, quase 234 mil consultas ambulatoriais, aproximadamente 250 mil consultas de urgência, mais de 31 mil cirurgias e 7 mil partos realizados.

A Fundação tem investido em melhorias estruturais, assistenciais e de gestão em suas unidades, além de fortalecer suas equipes hospitalares.  “É muito bom comemorarmos um aniversário com muitos presentes: a Fhemig receberá 10 novos leitos de UTI em Barbacena, está recebendo novos servidores aprovados no concurso de 2023 e muitas outras coisas boas estão acontecendo. A Fhemig tem um longo caminho pela frente”, pontua a presidente Renata Dias.


Por Michelle Guirlanda e Fernanda Moreira Pinto
Foto: Francis Campelo

Fonte: https://fhemig.mg.gov.br/sala-de-imprensa/noticias-sala-imprensa/3027-fhemig-lanca-programa-de-integridade-2024-2025-e-novo-codigo-de-etica -(com adaptações)

Projeto visa capacitar servidores nas temáticas de ética e de integridade.

A Secretaria de Estado de Saúde de Minas Gerais (SES) lançou oficialmente o Projeto Diálogos para a Integridade, com a primeira visita realizada na Regional de Saúde de Divinópolis, nos dias 26 e 27 de setembro. A iniciativa tem como objetivo promover palestras e discussões sobre ética, integridade, gestão de riscos e controle interno, regime disciplinar, resolução de conflitos e comunicação assertiva, entre outros temas essenciais à atuação dos agentes públicos.

O Projeto é uma ação conjunta entre a Controladoria Setorial da SES, a Comissão de Ética e a Superintendência de Gestão, Desenvolvimento de Pessoas, contando ainda com o apoio da Ouvidoria-Geral do Estado de Minas Gerais (OGE).

As palestras realizadas em Divinópolis foram conduzidas pelas coordenadoras da Controladoria, Danielle Teodora e Cynthia Quintão; do Controlador Setorial, Alex Freitas; da presidente da Comissão de Ética da SES, Mayla Magalhães; da Ouvidora de Prevenção e Combate ao Assédio Moral e Sexual da OGE/MG, Luciene Ribeiro; da assessora de Gabinete, Izabella Nascimento; e do diretor de Planejamento e Desenvolvimento Humano, Lucca Moreira, além de outros servidores do setor de Recursos Humanos. A Superintendente da Regional de Saúde, anfitriã, destacou, de forma positiva, a organização do evento, enfatizando o tom leve e informativo das palestras ministradas.

Nos próximos meses, o Diálogos para a Integridade seguirá para as regionais de Juiz de Fora, Passos, Uberaba, Montes Claros e Belo Horizonte. A iniciativa visa capacitar tanto regionais sedes quanto as localidades vizinhas, promovendo o aprimoramento profissional dos servidores e fortalecendo a cultura de integridade no interior de Minas Gerais.

Fonte: https://www.cge.mg.gov.br/noticias-artigos/1357-regionais-de-saude-do-estado-recebem-projeto-dialogos-para-integridade